Download Gender Equality Plan.
Wir fühlen uns dem Gleichheitsgrundsatz im Grundgesetz, dem Gleichheitsgrundsatz in den EU-Verträgen und dem Gleichheitsgrundsatz in den Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN) verpflichtet. In diesem Dokument betrachten wir Gender-Equality unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit entsprechend unserer eigenen Überzeugungen. Wir formulieren Ziele und Maßnahmen für unser Unternehmen IndiScale GmbH für die Jahre 2022 bis 2025.
Vision
- Gender-Diversität und Gender-Equality im ganzen Team und in den Entscheidungspositionen, aus ethischen und unternehmerischen Gründen.
- Ethisch, weil wir der Ansicht sind, dass die berufliche Chancen, Gehälter und Verantwortung nicht nach Geschlecht diskriminieren sollten.
- Unternehmerisch, weil wir der Ansicht sind, dass Gleichstellung und Diversität ein gutes und produktives Arbeitsumfeld fördern und den Blick für die Bedürfnisse unsere Kund*innen zugleich erweitern und schärfen können.
- Wir wollen einen Gender-Pay-Gap gar nicht erst entstehen lassen.
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir wollen alle Beschäftigten darin unterstützen, ein erfülltes Familienleben zu haben und ihrer Verantwortung für ihre Familie nachzukommen. Dies gilt insbesondere im Hinblick auf
- die Betreuung von Kindern,
- die Pflege von kranken Kindern und anderen Angehörigen,
- Todesfälle und andere Ereignisse, die ein unmittelbares Handeln oder die plötzliche Abwesenheit erfordern,
- sowie die familienfreundliche Urlaubsplanung und Freizeitgestaltung.
- Wir wollen Kund*innen, Projektpartner*innen und Mitarbeiter*innen einen diskriminierungsfreien Raum bieten, insbesondere einen Raum ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und ohne sexuelle Belästigung oder Gewalt.
- Auch unsere Außendarstellung soll vermitteln, dass uns Gleichstellung und Diversifizierung wichtige Anliegen sind – auch, aber bei weitem nicht nur, im Hinblick auf das Geschlecht. Wir erhoffen uns dadurch auch ein gutes Bild bei potenziellen Mitarbeiter*innen zu hinterlassen und als Arbeitgeberin attraktiv zu sein.